RelokeaTiene un CV. Le ha servido en Francia, en Bélgica o en Alemania, y lo envía tal cual a un seleccionador luxemburgués. Es el error más frecuente del trabajador fronterizo — y el más fácil de corregir, porque Luxemburgo es uno de los raros mercados en los que el servicio público de empleo publica negro sobre blanco lo que espera de un CV.
La ADEM, la Agencia para el Desarrollo del Empleo, edita una guía de cuarenta páginas. Esto es lo que dice, y lo que cambia para usted.
1. No escriba nunca «Curriculum Vitae» en lo alto de la página
Quien lee sabe lo que tiene delante. En su lugar, la ADEM pide una frase de entrada que recoja la denominación del puesto — la del anuncio si responde a una oferta, la que persigue si escribe de forma espontánea — ilustrada con una precisión sobre su cualificación, su experiencia o sus puntos fuertes.
«Analista de fondos, ocho años en administración de IIC (cálculo del valor liquidativo, reporting regulatorio a la CSSF).»
Tres líneas que sustituyen a un título que no enseñaba nada. Es lo primero que lee el seleccionador, y es justo ahí donde la ADEM sitúa su advertencia: «30 segundos para captar la atención».
2. La sección Idiomas no es una sección más
Es LA sección del mercado luxemburgués, y es donde los CV extranjeros salen peor parados.
El país tiene tres lenguas administrativas — luxemburgués, francés y alemán, fijadas por la ley de 1984 — a las que la plaza financiera añade el inglés. Un CV que escribe «Idiomas: francés, inglés» sin más no enseña nada a nadie.
Lo que pide la ADEM:
- distinguir su lengua o lenguas maternas de las demás. Es una información por derecho propio, no un nivel entre otros;
- dar un nivel a cada una de las demás lenguas, preferiblemente según el marco europeo (de A1 a C2), o mediante una representación gráfica;
- seguir siendo honesto. La guía insiste, y el mercado lo comprueba: una entrevista telefónica cambia de lengua sin avisar con toda naturalidad.
3. Su permiso de trabajo no pinta nada ahí — salvo en un caso preciso
Si es nacional de la Unión Europea, la libre circulación le dispensa de toda autorización de trabajo. Mencionar un permiso, un estatuto o una elegibilidad no aporta nada y señala que no ha adaptado su documento.
Es una de las diferencias más nítidas con un CV suizo, donde el permiso G es, al contrario, una información que el seleccionador busca. Copiar un CV pensado para Ginebra y mandarlo al Kirchberg se ve justo en esa línea.
4. Una página. Dos en tres casos nombrados.
La regla por defecto es una página. Se admiten dos para un perfil altamente cualificado, un puesto con responsabilidades, o más de diez años de experiencia — y en ese caso la ADEM precisa que lo esencial debe agruparse en la primera página.
Es más corto que el uso suizo, donde dos páginas son la norma. Un CV de dos páginas llegado de Suiza llega, pues, a Luxemburgo con una página de más, salvo que entre en uno de los tres casos.
5. Una dirección de correo sobria, y un contestador que se le parezca
La guía baja a ese nivel de detalle, y no es casualidad: son los dos puntos de contacto que el seleccionador utiliza antes de haberle visto nunca.
- La dirección de correo debe tener la forma
nombre.apellido@…. Nunca una dirección fantasiosa. - El contestador de su teléfono personal debe llevar un mensaje conciso y serio que anuncie su nombre. Quien cae en un buzón anónimo rara vez vuelve a llamar.
6. Cada experiencia se lee en verbos de acción y en cifras
Antichronológica — de la más reciente a la más antigua. Para cada puesto: fechas de inicio y de fin, la función, el empleador, la ciudad y el país. Después las tareas, en verbos de acción, con las responsabilidades y las cifras clave.
La misma exigencia vale para la formación: antichronológica, con el año, la denominación y su especialización, el centro y su localización. Y una regla que muchos ignoran — si tiene un título de nivel superior, no mencione las formaciones anteriores.
7. Adapte a cada oferta, con sus palabras
La guía es explícita: cada puesto exige un CV adaptado, que recoja los términos y las palabras clave de la oferta, porque es posible una preselección por palabras clave. Sin jerga, eso sí: el primer lector no siempre es del oficio.
La ADEM pone a disposición su repertorio ROME para ayudarle a formular sus competencias en los términos del mercado — una herramienta pública, gratuita e infrautilizada.
Las tres secciones en las que uno se equivoca por exceso de celo
| Sección | Lo que pide la guía |
|---|---|
| Informática | Únicamente los programas relacionados con el empleo buscado. Se aprecia la representación gráfica del nivel. |
| Competencias transversales | Ordenadas según el puesto. Si el anuncio enuncia algunas, recoja las que correspondan — deberá ilustrarlas con ejemplos concretos en la entrevista. |
| Intereses | Nunca una asociación política o religiosa. Evite las banalidades (lectura, paseos). Y no invente nada: mejor suprimir la sección. |
Y una regla que las resume todas
La guía de la ADEM la formula en una frase: «en su CV, la verdad, nada más que la verdad». Cada línea de su documento debe poder explicarse en la entrevista. Es también lo que hace exigente la regla 7: adaptar no es embellecer, es elegir qué se pone por delante entre hechos que siguen siendo ciertos.
Estas reglas proceden de la guía oficial «Réalisez votre Curriculum Vitae» publicada por la ADEM, leída el 25 de agosto de 2026. La agencia lo precisa ella misma en el prefacio: no se trata de un método universal, y menos aún de un kit listo para usar. Su criterio tiene la última palabra.
Preguntas frecuentes
Ponga su CV en las reglas de la ADEM El módulo «Mi CV» reescribe su documento según estas siete reglas, sección por sección — y le muestra cada cambio antes de que usted lo valide.
Fuentes oficiales
- ADEM — «Réalisez votre Curriculum Vitae», guía oficial (40 páginas) (consultado el 25/8/2026)
- ADEM — repertorio ROME, formulación de las competencias por oficio (consultado el 25/8/2026)
- Ley de 24 de febrero de 1984 sobre el régimen de las lenguas (luxemburgués, francés, alemán) (consultado el 28/8/2026)
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