Publicado el 17/7/2026 · Última revisión de las fuentes: 17/7/2026 · Nuestro método

Salarios de la sanidad en Suiza: las tablas oficiales, no las promesas

Los artículos de «¡hasta 9 000 CHF!» no le enseñan nada: en la sanidad suiza los salarios están en gran parte regulados por convenio o son públicos — se LEEN en tablas oficiales, clase por clase, año de experiencia por año de experiencia. Aquí tiene dónde encontrar la suya, y cómo pasar del bruto anunciado al neto real según su cantón y su estatus.

Referencia nacional: el salario mediano suizo, todos los sectores, es de 7 024 CHF brutos/mes a jornada completa (OFS, encuesta de estructura salarial 2024). En la sanidad se negocia poco: su posición en la tabla depende de su función reconocida y de su experiencia — de ahí la importancia del reconocimiento de su título (CRS) ANTES de presentar candidaturas.

Dónde leer SU tabla (según el cantón del empleador)

Ginebra — sector público dominante (HUG)

Los HUG aplican el marco salarial del Estado de Ginebra: 13 mensualidades según la categoría de función y la antigüedad, prima mensual específica desde el 4.º mes (categorías 4-15). La escala salarial (clases 4-33, 22 anualidades) es pública — cada importe anual se lee directamente en ella. → escala del Estado de Ginebra · condiciones HUG

Vaud — CCT San (sector sanitario parapúblico)

El convenio colectivo del cantón de Vaud publica su escala salarial 2026 como anexo: función → clase → progresión anual. Es LA referencia para los hospitales regionales, las residencias (EMS) y la atención a domicilio del cantón. → documentos CCT San Vaud

Neuchâtel / Jura / Berna francófona — CCT Santé 21

Tabla salarial 2026 publicada en línea, con clases y escalones consultables. Zona muy accesible desde Francia (Pontarlier, Morteau, el Doubs). → tabla CCT Santé 21

El método en 3 gestos: 1) identifica su función SUIZA (¿enfermero HES? ¿ASSC? — no su título de origen); 2) abre la tabla del cantón del empleador aquí arriba y lee el bruto anual ÷ 13; 3) pasa al neto con el simulador de abajo. Tres minutos, cero aproximación.

Del bruto de la tabla al neto real — su cantón, su estatus

Dos enfermeras con 90 000 CHF brutos, una fronteriza en Ginebra y otra residente en Neuchâtel, no tienen el mismo neto — cotizaciones idénticas, pero impuesto y seguro de salud muy distintos. Baremos 2026 verificados:

Su situación

Salario bruto anual (CHF)Cantón de trabajo

Estatus

País de residenciaSituaciónHijosSeguro de salud

Neto mensual estimado

5'495 CHF/mes

sobre 7'500 CHF bruto/mes · Impuesto en la fuente (Ginebra, baremo oficial AFC-GE)

Cotizaciones 1'080 CHFImpuesto 925 CHFNeto 5'495 CHF

Cotizaciones sociales

1'080 /mes

Impuesto

925 /mes

Seguro de salud (LAMal)

489 /mes

📍 Ginebra: tributación en la FUENTE en Suiza (acuerdo de 1973), y no en Francia.

El baremo de retención ginebrino es más suave que el impuesto ordinario de un residente: a igual renta, paga menos impuesto que un habitante del cantón. La diferencia se amplía después con el ALQUILER y el TRANSPORTE.

💡 Derecho de opción sanitaria: LAMal ~489 CHF/mes vs CMU ~467 CHF/mes.

⚖️ Estimaciones orientativas (baremos 2026, última revisión de las fuentes el 16.07.2026) basadas en medias oficiales — no sustituyen a un asesoramiento fiscal personalizado ni a los simuladores oficiales cantonales. El balance fiscal detallado (baremo oficial de cada país, con fuentes línea a línea) está en el Decision Engine.

Lo que se añade a la tabla (y se lee en el CCT)

13.ª paga: estándar en las tablas públicas y los CCT — los importes anuales la incluyen; comprueba si la oferta habla en ×12 o ×13.
Pluses de noche/domingo/festivos: fijados por el CCT, pesan rápido en la sanidad (horarios irregulares).
Progresión automática: la anualidad/el escalón sube cada año — la tabla le dice su salario dentro de 5 años, algo imposible en Francia.

Para recordar

En la sanidad suiza, el salario se LEE (tablas públicas/CCT), no se adivina.
Su posición depende de su función RECONOCIDA — el reconocimiento CRS precede a la negociación.
El bruto de la tabla no es su neto: cantón + estatus (fronterizo/residente) + LAMal o CMU marcan la diferencia.

Errores frecuentes

Comparar el bruto suizo con su neto actual. Siempre neto contra neto — el simulador de arriba hace el cálculo honesto.

Situarte en la tabla con su título francés. Auxiliar de enfermería DEAS ≠ ASSC: la clase (y por tanto el salario) depende de la equivalencia obtenida.

Olvidar que «hasta X CHF» = final de carrera. Lee la tabla en SU escalón de entrada, con el reconocimiento de antigüedad negociable al contratarte.

Preguntas frecuentes

¿Cuenta mi antigüedad anterior? A menudo en parte: el reconocimiento de años de experiencia al contratarte se negocia y se lee en las reglas del CCT — pídelo explícitamente, por escrito.

¿Quién paga mejor, lo público o lo privado? Lo público/parapúblico está regulado por convenio (tablas de arriba); lo privado es libre — a veces por encima, a veces por debajo, sin progresión garantizada. Compare ofertas reales, no medias.

¿Y los pluses de noche? Los fija su CCT (importes por hora publicados). Con turnos de noche regulares cambian el mensual de forma significativa — pero verifica su tratamiento fiscal en el lado francés si es fronteriza.

¿Lista para aspirar a un puesto? El itinerario fronterizo de Relokea encadena las etapas en el orden correcto: reconocimiento, CV suizo, candidaturas guiadas, permiso, seguro.

Ver el itinerario fronterizo

Fuentes oficiales

OFS — Encuesta suiza de estructura salarial 2024 (consultado el 17.07.2026)
Estado de Ginebra — escala salarial (válida en 2026) (consultado el 17.07.2026)
HUG — condiciones de trabajo (consultado el 17.07.2026)
CCT San Vaud — escala salarial 2026 (consultado el 17.07.2026)
CCT Santé 21 — tabla salarial 2026 (consultado el 17.07.2026)

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