Publié le 26.07.2026 · Dernière revue des sources : 26.07.2026 · Notre méthode

Contratto di lavoro svizzero: ciò che il Codice delle obbligazioni garantisce davvero

In Svizzera, il tuo contratto di lavoro si fonda sul Codice delle obbligazioni (CO): fissa una base minima che il tuo datore di lavoro non può ridurre — ferie, termini di preavviso, certificato di lavoro. Ma non tutto vi figura: la tredicesima, per esempio, è materia di prassi o di contratto, non di legge. Ecco, articolo per articolo, ciò che il CO ti garantisce davvero e ciò che resta da negoziare.

Due livelli si sovrappongono in un contratto svizzero. La base legale (CO e legge sul lavoro) si impone: ferie minime, termini di disdetta, diritto al certificato, protezione in caso di malattia o gravidanza. Il resto — tredicesima, bonus, settimane di ferie oltre il minimo — è materia di contratto o di un contratto collettivo di lavoro (CCL). Questa guida cita ogni regola con il suo articolo; le cifre sono citate e datate (consultate a luglio 2026). Il CO si applica a ogni impiego esercitato in Svizzera, che tu sia residente o frontaliere.

Cosa garantisce il Codice delle obbligazioni, di preciso?

Il CO è la legge che regola il contratto di lavoro privato. Alcune delle sue regole sono imperative: né il tuo datore di lavoro né tu potete derogarvi a tuo svantaggio. Altre sono minimi o regole di default, che il contratto può migliorare. Ricorda questa distinzione, evita molti malintesi. Un contratto può offrirti più della legge; non può mai offrirti meno sui punti protetti.

Ferie: quante settimane la legge ti garantisce

Il minimo legale è di quattro settimane di ferie all’anno (art. 329a CO). Sale a cinque settimane per i lavoratori fino a 20 anni compiuti. Sono soglie minime: il tuo contratto o il tuo CCL può concedere di più, mai di meno.

Hai anche diritto ad almeno due settimane consecutive per anno di servizio (art. 329c CO). Le ferie non possono esserti imposte giorno per giorno contro la tua volontà. Le date si fissano d’intesa; il datore di lavoro tiene conto dei tuoi desideri nella misura compatibile con l’andamento dell’azienda.

Periodo di prova: la fase in cui tutto va più veloce

Salvo accordo contrario, il primo mese è un periodo di prova (art. 335b CO). Le parti possono prolungarlo per accordo scritto, fino a tre mesi al massimo. Durante questo periodo, ciascuno può risolvere il contratto con un termine di sette giorni. Questo termine corre in giorni di calendario e può terminare in qualsiasi giorno della settimana.

Termini di disdetta: entro quali termini si può risolvere?

Passato il periodo di prova, il termine di disdetta — il «preavviso» — si allunga con la tua anzianità (art. 335c CO). Vale in modo identico per te e per il tuo datore di lavoro, e la disdetta ha effetto per la fine di un mese.

Anzianità	Termine di disdetta	Base legale
Periodo di prova (1° mese di default)	7 giorni	art. 335b CO
1° anno di servizio	1 mese, per la fine di un mese	art. 335c CO
Dal 2° al 9° anno	2 mesi, per la fine di un mese	art. 335c CO
Dal 10° anno	3 mesi, per la fine di un mese	art. 335c CO

Il contratto può modificare questi termini per accordo scritto, ma si applicano due garanzie. Devono restare uguali per le due parti. E non possono scendere sotto un mese dopo il periodo di prova — salvo un CCL, e solo per il primo anno (art. 335c cpv. 2 CO).

La tredicesima è obbligatoria?

Una prassi molto diffusa, non una legge

Il Codice delle obbligazioni non prevede alcuna tredicesima. Non è un diritto legale: vi hai diritto solo se è scritta nel tuo contratto, prevista da un CCL, o versata in modo regolare al punto da creare una prassi. È comune in Svizzera, ma mai automatica — verifica il tuo contratto invece di darla per scontata.

Tredicesima non è bonus

Da non confondere: la tredicesima è una parte del salario (spesso un dodicesimo supplementare versato a fine anno), quindi dovuta una volta prevista. Un bonus, invece, può restare discrezionale. I due non si sommano d'ufficio: leggi ciò che il tuo contratto garantisce e ciò che lascia alla decisione del datore di lavoro.

Le eccezioni per settore

Alcuni contratti collettivi la rendono obbligatoria. È il caso del settore alberghiero e della ristorazione, il cui CCL nazionale impone una tredicesima. Guarda se un CCL copre il tuo settore: può trasformare una prassi in un diritto certo.

Certificato di lavoro: un diritto che puoi esigere

Alla fine del tuo impiego — e anche durante il contratto — puoi esigere un certificato di lavoro (art. 330a CO). È un diritto imperativo: il tuo datore di lavoro non può rifiutartelo, anche se vi lasciate male. La richiesta resta possibile in ogni momento, fino a dieci anni dopo la fine del rapporto di lavoro.

Il certificato completo verte sulla natura e la durata dell’impiego, nonché sulla qualità del tuo lavoro e sul tuo comportamento. Su tua richiesta, può limitarsi alla natura e alla durata dell’impiego (una semplice attestazione). Per un frontaliere, questo documento costruisce la tua reputazione professionale svizzera: le referenze vi contano quanto nel tuo CV svizzero.

Durata del lavoro e lavoro straordinario

La durata massima del lavoro compete alla legge sul lavoro (LL), non al CO: 45 ore a settimana per il personale d’ufficio, tecnico, industriale e della vendita al dettaglio, 50 ore per gli altri settori.

Il lavoro straordinario — oltre il tuo orario contrattuale — si compensa, secondo l’art. 321c CO, con un salario maggiorato di almeno il 25 % o, con il tuo accordo, con un congedo di durata almeno pari. Un accordo scritto può tuttavia ridurre o sopprimere questa maggiorazione. Da distinguere dal lavoro supplementare: il superamento dei limiti legali (45 o 50 ore), la cui indennità, invece, non può essere soppressa per contratto.

Quando il tuo datore di lavoro non ha il diritto di licenziarti?

Dopo il periodo di prova, il CO ti protegge contro la disdetta in tempo inopportuno (art. 336c CO). Il tuo datore di lavoro non può licenziarti durante certi periodi: incapacità al lavoro per malattia o infortunio non colpevoli, gravidanza e 16 settimane dopo il parto, o servizio obbligatorio.

La durata di protezione in caso di malattia o infortunio dipende dalla tua anzianità: 30 giorni il primo anno, 90 giorni dal 2° al 5° anno, 180 giorni dal 6°. Una disdetta notificata durante un tale periodo è nulla. Se è stata data prima, il termine di disdetta è sospeso e riprende solo dopo la fine del periodo di protezione.

In sintesi

Ferie: quattro settimane come minimo, cinque fino a 20 anni compiuti (art. 329a CO).
Preavviso dopo la prova: un mese il 1° anno, due mesi fino al 9°, tre mesi dal 10° (art. 335c CO).
Il certificato di lavoro è un diritto imperativo, durante l’impiego come al momento dell’addio (art. 330a CO).
La tredicesima non è legale: dipende dal tuo contratto o da un CCL — leggilo prima di firmare.
Il contratto ti protegge una volta firmato; prima però bisogna conquistare l’offerta — e lì, tutto si gioca sulla tua candidatura.

Consigli pratici

Prima di firmare, cerca nero su bianco la tredicesima, il tasso d’occupazione e il termine di disdetta: ciò che non è scritto non è dovuto, oltre il minimo legale.
Chiedi se un CCL copre il tuo posto: può concederti più del CO — ferie, tredicesima, termini di disdetta.
Annota la data esatta di fine del periodo di prova: oltre, il tuo preavviso passa da sette giorni a un mese come minimo.
Conserva i tuoi certificati di lavoro svizzeri: servono alle tue candidature successive, dove le referenze sono davvero chiamate.
In caso di dubbio su un termine o una clausola, appoggiati alle FAQ ufficiali della SECO piuttosto che a un forum.

Errori frequenti

Credere che la tredicesima sia automatica. Non è nella legge: senza clausola nel contratto né CCL applicabile, nulla la impone.

Confondere tredicesima e bonus. La tredicesima è una parte fissa del salario; il bonus può restare discrezionale — i due non si cumulano d'ufficio.

Dimenticare la data di fine del periodo di prova. Il termine di disdetta salta da sette giorni a un mese: un giorno in più cambia tutto.

Rinunciare al proprio certificato di lavoro. È un diritto imperativo: puoi esigerlo anche dopo un addio conflittuale, e fino a dieci anni dopo.

Accettare un preavviso disuguale. Un termine di disdetta diverso per te e per il datore di lavoro non è valido — la legge li vuole uguali dopo la prova.

Domande frequenti

La tredicesima è obbligatoria in Svizzera? No. Il Codice delle obbligazioni non prevede alcuna tredicesima: non è un diritto legale. Vi hai diritto solo se figura nel tuo contratto, se è prevista da un contratto collettivo (CCL), o se è stata versata regolarmente al punto da creare una prassi. È molto diffusa, ma mai automatica — leggi il tuo contratto invece di darla per scontata. Alcuni settori fanno eccezione: il CCL nazionale del settore alberghiero e della ristorazione, per esempio, la rende obbligatoria.

Quante settimane di ferie garantisce la legge? Quattro settimane all'anno come minimo, e cinque settimane per i lavoratori fino a 20 anni compiuti (art. 329a CO). Sono soglie minime: il tuo contratto o il tuo CCL può concederti di più, mai di meno. Hai anche diritto ad almeno due settimane di ferie consecutive per anno di servizio (art. 329c CO).

Qual è il termine di preavviso dopo il periodo di prova? Dipende dalla tua anzianità (art. 335c CO): un mese durante il primo anno di servizio, due mesi dal secondo al nono anno, poi tre mesi dal decimo. La disdetta ha effetto per la fine di un mese. Questi termini valgono in modo identico per te e per il tuo datore di lavoro; un accordo scritto può modificarli, ma non renderli disuguali né scendere sotto un mese dopo la prova (salvo CCL, il primo anno).

Il mio datore di lavoro può rifiutarsi di darmi un certificato di lavoro? No. Il certificato di lavoro è un diritto imperativo (art. 330a CO): puoi esigerlo in ogni momento, durante il rapporto di lavoro come alla fine, e anche dopo un addio conflittuale. La richiesta resta possibile fino a dieci anni dopo la fine del rapporto di lavoro. Il certificato completo verte sulla natura e la durata dell'impiego, nonché sulla qualità del tuo lavoro e sul tuo comportamento.

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Fonti ufficiali

SECO — FAQ Ferie (art. 329a e 329c CO) (consultato il 26/07/2026)
SECO — FAQ Disdetta del contratto (periodo di prova art. 335b, termini di disdetta art. 335c) (consultato il 26/07/2026)
SECO — FAQ Certificato di lavoro (art. 330a CO) (consultato il 26/07/2026)
SECO — FAQ Lavoro straordinario (art. 321c CO) e lavoro supplementare (legge sul lavoro) (consultato il 26/07/2026)
Codice delle obbligazioni (CO / RS 220) — art. 321c, 329a, 329c, 330a, 335b, 335c, 336c (consultato il 26/07/2026)

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