RelokeaContrato de trabajo suizo: lo que el Código de obligaciones garantiza de verdad
En Suiza, tu contrato de trabajo se basa en el Código de obligaciones (CO): fija un mínimo que tu empleador no puede reducir — vacaciones, plazos de preaviso, certificado de trabajo. Pero no todo figura ahí: el 13.º salario, por ejemplo, depende del uso o del contrato, no de la ley. Aquí tienes, artículo por artículo, lo que el CO te garantiza de verdad y lo que queda por negociar.
¿Qué garantiza exactamente el Código de obligaciones?
El CO es la ley que rige el contrato de trabajo privado. Algunas de sus reglas son imperativas: ni tu empleador ni tú podéis apartaros de ellas en tu perjuicio. Otras son mínimos o reglas por defecto, que el contrato puede mejorar. Quédate con esta distinción, evita muchos malentendidos. Un contrato puede ofrecerte más que la ley; nunca puede ofrecerte menos en los puntos protegidos.
Vacaciones: cuántas semanas te garantiza la ley
El mínimo legal es de cuatro semanas de vacaciones al año (art. 329a CO). Sube a cinco semanas para los trabajadores hasta los 20 años cumplidos. Son mínimos: tu contrato o tu CCT puede conceder más, nunca menos.
También tienes derecho a al menos dos semanas consecutivas por año de servicio (art. 329c CO). Las vacaciones no pueden imponerse día a día contra tu voluntad. Las fechas se fijan de común acuerdo; el empleador tiene en cuenta tus deseos en la medida compatible con la marcha de la empresa.
Período de prueba: la fase en la que todo va más rápido
Salvo pacto en contrario, el primer mes es período de prueba (art. 335b CO). Las partes pueden prolongarlo por acuerdo escrito, hasta un máximo de tres meses. Durante este período, cada uno puede romper el contrato con un plazo de siete días. Este plazo corre en días naturales y puede terminar cualquier día de la semana.
Plazos de preaviso: ¿en qué plazos se puede romper el contrato?
Pasado el período de prueba, el plazo de preaviso se alarga con tu antigüedad (art. 335c CO). Vale igual para ti y para tu empleador, y la rescisión surte efecto al final de un mes.
| Antigüedad | Plazo de preaviso | Base legal |
|---|---|---|
| Período de prueba (1.er mes por defecto) | 7 días | art. 335b CO |
| 1.er año de servicio | 1 mes, al final de un mes | art. 335c CO |
| Del 2.º al 9.º año | 2 meses, al final de un mes | art. 335c CO |
| A partir del 10.º año | 3 meses, al final de un mes | art. 335c CO |
El contrato puede modificar estos plazos por acuerdo escrito, pero se aplican dos salvaguardas. Deben seguir siendo iguales para las dos partes. Y no pueden bajar de un mes tras el período de prueba — salvo por un CCT, y solo para el primer año (art. 335c ap. 2 CO).
¿Es obligatorio el 13.º salario?
Un uso muy extendido, no una ley
El Código de obligaciones no prevé ningún 13.º salario. No es un derecho legal: solo tienes derecho a él si está escrito en tu contrato, previsto por un CCT, o pagado con tal regularidad que ha creado un uso. Es corriente en Suiza, pero nunca automático — verifica tu contrato en lugar de darlo por hecho.
13.º salario no es bonus
No hay que confundirlos: el 13.º es una parte del salario (a menudo un doceavo adicional pagado a fin de año), y por tanto se te debe una vez previsto. Un bonus, en cambio, puede seguir siendo discrecional. Los dos no se suman por defecto: lee lo que tu contrato garantiza y lo que deja a la decisión del empleador.
Las excepciones por sector
Algunos convenios colectivos lo hacen obligatorio. Es el caso de la hostelería-restauración, cuyo CCT nacional impone un 13.º salario. Mira si un CCT cubre tu sector: puede transformar un uso en derecho firme.
Certificado de trabajo: un derecho que puedes exigir
Al final de tu empleo — e incluso durante el contrato — puedes exigir un certificado de trabajo (art. 330a CO). Es un derecho imperativo: tu empleador no puede negártelo, aunque os separéis mal. La petición sigue siendo posible en todo momento, hasta diez años después del fin de la relación laboral.
El certificado completo trata de la naturaleza y la duración del empleo, así como de la calidad de tu trabajo y tu comportamiento. A petición tuya, puede limitarse a la naturaleza y la duración del empleo (una simple constancia). Para un transfronterizo, este documento construye tu reputación profesional suiza: las referencias cuentan ahí tanto como en tu CV suizo.
Jornada laboral y horas extraordinarias
La duración máxima del trabajo depende de la ley del trabajo (LTr), no del CO: 45 horas semanales para el personal de oficina, técnico, industrial y del comercio minorista, 50 horas para los demás sectores.
Las horas extraordinarias — más allá de tu horario contractual — se compensan, según el art. 321c CO, con un salario incrementado en al menos un 25 % o, con tu acuerdo, con un descanso de duración al menos igual. Un acuerdo escrito puede, sin embargo, reducir o suprimir ese incremento. A distinguir del trabajo suplementario: la superación de los límites legales (45 o 50 horas), cuya compensación, esa sí, no puede suprimirse por contrato.
¿Cuándo tu empleador no tiene derecho a despedirte?
Tras el período de prueba, el CO te protege contra el despido en tiempo inoportuno (art. 336c CO). Tu empleador no puede despedirte durante ciertos períodos: incapacidad laboral por enfermedad o accidente no imputables a ti, embarazo y 16 semanas después del parto, o servicio obligatorio.
La duración de la protección en caso de enfermedad o accidente depende de tu antigüedad: 30 días el primer año, 90 días del 2.º al 5.º año, 180 días a partir del 6.º. Un despido notificado durante uno de esos períodos es nulo. Si se comunicó antes, el plazo de preaviso se suspende y solo se reanuda tras el fin del período de protección.
Para recordar
- Vacaciones: cuatro semanas como mínimo, cinco hasta los 20 años cumplidos (art. 329a CO).
- Preaviso tras el período de prueba: un mes el 1.er año, dos meses hasta el 9.º, tres meses a partir del 10.º (art. 335c CO).
- El certificado de trabajo es un derecho imperativo, tanto durante el empleo como a la salida (art. 330a CO).
- El 13.º salario no es legal: depende de tu contrato o de un CCT — léelo antes de firmar.
- El contrato te protege una vez firmado; pero antes hay que conseguir la oferta — y ahí todo se juega en tu candidatura.
Consejos prácticos
- Antes de firmar, busca negro sobre blanco el 13.º salario, el porcentaje de jornada y el plazo de preaviso: lo que no está escrito no se debe, fuera del mínimo legal.
- Pregunta si un CCT cubre tu puesto: puede concederte más que el CO — vacaciones, 13.º salario, plazos de preaviso.
- Anota la fecha exacta de fin del período de prueba: a partir de ahí, tu preaviso pasa de siete días a un mes como mínimo.
- Conserva tus certificados de trabajo suizos: sirven para tus siguientes candidaturas, donde las referencias sí se contactan de verdad.
- En caso de duda sobre un plazo o una cláusula, apóyate en las FAQ oficiales del SECO antes que en un foro.
Errores frecuentes
Preguntas frecuentes
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Fuentes oficiales
- SECO — FAQ Vacances (art. 329a et 329c CO) (consultado el 26/7/2026)
- SECO — FAQ Résiliation du contrat (temps d'essai art. 335b, délais de congé art. 335c) (consultado el 26/7/2026)
- SECO — FAQ Certificat de travail (art. 330a CO) (consultado el 26/7/2026)
- SECO — FAQ Heures supplémentaires (art. 321c CO) et travail supplémentaire (loi sur le travail) (consultado el 26/7/2026)
- Code des obligations (CO / RS 220) — art. 321c, 329a, 329c, 330a, 335b, 335c, 336c (consultado el 26/7/2026)
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