Relokea
Il glossario Relokea
I termini che ricorrono in tutte le tue procedure, definiti in tre frasi e collegati alla guida che approfondisce. Aggiornati quando le regole cambiano.
Permesso G
Autorizzazione frontaliera svizzera: lavori in Svizzera, risiedi nell’UE/AELS e rientri a casa almeno una volta a settimana. Validità 5 anni per un contratto a tempo indeterminato. → Guida permesso G
Permesso B / L (contingente)
Autorizzazione di soggiorno per stabilirsi in Svizzera (B ≥ 12 mesi; L per soggiorni brevi < 12 mesi). Cittadini UE/AELS: senza contingente. Cittadini extra UE/AELS: soggetti ai contingenti annuali federali (priorità ai candidati CH/UE/AELS, datore di lavoro sponsor). → Testa la mia idoneità
QCER (livelli di lingua A1-C2)
Il Quadro comune europeo di riferimento: la scala da A1 (principiante) a C2 (padronanza) che sostituisce il vago «letto, scritto, parlato». In un CV svizzero, ogni lingua porta il suo livello reale (es. «Tedesco: B2») — B1 è la soglia comunemente richiesta, in particolare per il riconoscimento CRS delle professioni sanitarie. Non sopravvalutare: il livello si verifica al colloquio. → Il CV svizzero
CRS (riconoscimento dei diplomi)
La Croce Rossa Svizzera è l’organismo incaricato di riconoscere i diplomi esteri delle professioni sanitarie non universitarie (infermiere, ASSC…). La procedura inizia con un PreCheck online gratuito e obbligatorio; conta da 550 a 1 000 CHF secondo il profilo e fino a 4 mesi per una prima decisione. → Lavorare in Svizzera per professione
ASSC
Assistente di cura e salute comunitaria — il titolo svizzero più vicino all’aide-soignant francese (DEAS), ma frutto di una formazione di 3 anni. Il riconoscimento passa dalla CRS, spesso con misure compensative, ed esige un livello B1 in una lingua nazionale. → Lavorare in Svizzera per professione
CCL
Contratto collettivo di lavoro: l’accordo concluso tra datori di lavoro e sindacati di un settore. Quando è dichiarato di obbligatorietà generale, i suoi salari minimi si impongono a tutti i datori di lavoro del settore — consultalo prima di negoziare il tuo salario. → Lavorare in Svizzera per professione
LAMal
L’assicurazione malattia obbligatoria svizzera: premio FISSO per assicurato (media 2026: 465,30 CHF/mese per adulto), variabile secondo cantone, cassa e franchigia. Obbligatoria entro 3 mesi per i residenti. → LAMal o CMU
CMU frontaliero
L’opzione francese del frontaliere: contributo dell’8 % del reddito fiscale di riferimento (dopo un abbattimento del 25 % del PASS), aventi diritto inclusi. Scelta quasi irrevocabile, entro 3 mesi. → LAMal o CMU
Diritto d’opzione
La scelta LAMal/CMU del frontaliere Francia (o l’equivalente secondo i Paesi), da esercitare entro 3 mesi dall’inizio dell’attività — in linea di principio definitiva finché dura lo status.
Accordo del 1983
Accordo fiscale franco-svizzero: in 8 cantoni (VD, VS, NE, JU, BE, BS, BL, SO), il frontaliere residente in Francia riceve il suo salario LORDO e paga l’imposta in Francia, dietro attestato di residenza fiscale. → Imposte del frontaliere
Imposta alla fonte
Prelievo dell’imposta direttamente sulla busta paga svizzera. In particolare il caso del frontaliere a Ginevra (accordo del 1973) e dei residenti stranieri senza permesso C.
Grenzgänger
Il regime del frontaliere residente in Germania: ritenuta svizzera del 4,5 % del lordo imputata sull’imposta tedesca; status conservato fino a 60 giorni di mancato rientro all’anno. → Imposte del frontaliere
AVS/AI/IPG
Il 1° pilastro svizzero (vecchiaia, invalidità, indennità di perdita di guadagno): 10,6 % del lordo in totale, di cui 5,3 % a carico del dipendente — prelevato indipendentemente dalla tua residenza.
LPP (2° pilastro)
La previdenza professionale: contributo dipendente + datore di lavoro sul salario coordinato, aliquota crescente con l’età. È un risparmio che ti appartiene (prestazione di libero passaggio in caso di partenza).
3° pilastro
Il risparmio pensionistico privato facoltativo (3a vincolato, fiscalmente deducibile per residenti e quasi-residenti; 3b libero). Una delle rare leve di ottimizzazione fiscale del dipendente.
Quasi-residente
Status ginevrino: il frontaliere il cui ≥ 90 % dei redditi del nucleo è imponibile in Svizzera può chiedere la tassazione ordinaria ulteriore (TOU) e dedurre le spese reali — spesso vantaggioso, da calcolare ogni anno.
Estratto esecuzioni
Documento dell’ufficio esecuzioni che attesta l’assenza (o meno) di debiti in riscossione. IL pezzo forte del dossier di locazione svizzero — recente, meno di 3 mesi. → Dossier di locazione
Garanzia d’affitto
Cauzione locativa svizzera, in genere 2-3 mesi di affitto: deposito bancario bloccato, o assicurazione-cauzione senza deposito (premio annuo). Restituita dopo lo stato dei luoghi d’uscita. → Dossier di locazione
Assicurazione RC
Responsabilità civile privata: copre i danni causati a terzi (compresi i danni locativi). Non obbligatoria per legge, ma richiesta di fatto dalle agenzie immobiliari.
Attestato A1
Certificato di sicurezza sociale che attesta il regime a cui sei affiliato in situazione transfrontaliera (telelavoro, distacco) — la chiave della soglia del 49,9 % di telelavoro. → Le 3 soglie del telelavoro
Un termine ti riguarda direttamente? Rimu, il tuo coach Relokea, applica queste regole al TUO dossier.